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        廣州建筑召開集團二級及以下企業經理層成員任期制和契約化管理工作動員會
        2021-12-02 加載中...

        為貫徹落實國務院、省、市關于深化國有企業改革的工作部署,切實推行集團二級及以下企業經理層成員任期制和契約化管理,激勵經理層成員干事創業擔當作為,推動企業高質量發展,121日,廣州建筑召開集團二級及以下企業經理層成員任期制和契約化管理工作動員會。會議由廣州建筑黨委副書記左弋主持,黨委書記、董事長梁湖清作動員講話。廣州建筑領導班子成員、總部部室主要負責同志在集團八樓禮堂參會,直屬企業領導班子成員、相關經辦部室負責同志以視頻形式參會。

         集團領導和部室負責人在主會場參加會議
         

        會上,廣州建筑總經理助理、人力資源部總經理鄧啟星對集團二級及以下企業經理層成員任期制和契約化管理工作的實施背景、政策規定、重點環節進行介紹,并就下一步工作進行安排部署

         ▲集團黨委書記、董事長梁湖清作動員講話
         

        梁湖清同志作動員講話,提出三點要求一是深刻認識推行任期制和契約化管理的重大意義。要強化干好干壞不一樣的導向,充分激發經理層成員創造力,提升企業市場化、現代化經營水平要建立考核層層落實、責任層層傳遞、激勵層層銜接的工作機制,保障企業重大經營決策落到實處,增強企業盈利能力。二是扎實推動任期制和契約化管理工作落實落地。要認真學習領會文件精神,倒排工作進度,做到集團二級及以下企業應推盡推、全面覆蓋要增強工作緊迫感、使命感,將任期制和契約化管理列為一把手工程,全面壓實主體責任,確保明年第一季度前二級及以下企業經理層成員應簽盡簽三是抓實抓好任期制和契約化管理工作的檢查督導。加強工作監督,對落實不力、進展滯后的進行提醒、約談要建立符合集團實際的內部評估機制,將工作成效納入企業業績考核,以評促改,優化工作要總結提煉有益的經驗做法,將工作成果轉化為制度化程序化常態化的工作機制,為推動高質量發展提供動力支撐。

         

        來源集團人力資源部

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